日本型雇用システムについての「常識のウソ」を批判してその実像を明らかにし，一九九〇年代以降の変動をバブル崩壊後の時期，経済構造改革期，金融危機後の時期に分け，データに基づいて分析する．雇用システム改革への新たな視座を提起．
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